Flexi-jobs & étudiants : Vérifiez l’éligibilité de vos candidats en un clic
Vérifiez facilement si un candidat peut être engagé comme étudiant jobiste ou flexi-jobiste
Entre les règles strictes d’embauche et les quotas à respecter, il n’est pas toujours simple de savoir si l’on peut engager un candidat comme jobiste étudiant ou flexi-jobiste. Désormais, un nouveau service en ligne permet de vérifier rapidement si la personne envisagée remplit les conditions nécessaires. Un outil précieux, notamment pour le secteur de l’HoReCa.
Gagnez du temps avec l’outil de consultation des données citoyennes
Grâce au service en ligne « Consultation des données du citoyen (Site tiers ; Nouvelle fenêtre), la sécurité sociale met à votre disposition des informations fiables et précises sur le statut de chaque candidat. Vous pouvez ainsi vérifier leur éligibilité pour un flexi-job ou un job étudiant.
Le processus est simple :
- Connectez-vous via itsme ;
- Demandez l’accès aux données du candidat ;
- Une fois l’autorisation accordée, vous recevrez les informations en temps réel, valables entre un et trois mois.
En savoir plus (Site tiers ; Nouvelle fenêtre)
Quels critères sont examinés par le service ?
1. Pour les Flexi-jobs
L’outil vérifie si le candidat répond à l’une des conditions suivantes :
- Candidats salariés :
- Le candidat doit avoir travaillé au moins à 4/5e chez un autre employeur durant le troisième trimestre précédant le flexi-job ;
- Il ne doit pas avoir diminué son temps de travail (ex. : être passé de 100 % à 80 %) entre le quatrième et le troisième trimestre précédents. Dans ce cas, un délai d’attente de deux trimestres s’impose avant d’être éligible.
- Candidats pensionnés :
- Le candidat doit avoir été reconnu comme bénéficiaire d’une pension légale au cours du deuxième trimestre précédant le flexi-job.
En tant qu’employeur, que devez-vous vérifier vous-même ?
Pour pouvoir proposer un flexi-job, votre entreprise doit :
- Appartenir à un secteur autorisé à proposer ce type de contrat ;
- Offrir une fonction reconnue dans le cadre des flexi-jobs ;
- Ne pas employer déjà le candidat au minimum à 4/5e dans une structure liée (filiale, société mère, ou consortium) ;
- Et s’assurer que le candidat n’a pas déjà un autre contrat de travail en cours avec vous.
Pour plus d’infos sur toutes les conditions : [Sécurité sociale – Flexi-Jobs] (Site tiers ; Nouvelle fenêtre)
2. Pour les étudiants jobistes
L’outil vérifie automatiquement le nombre d’heures restantes dans le quota annuel du candidat via Student@work, au moment de la demande.
En tant qu'employeur, votre entreprise doit contrôler différentes données concernant le jobiste étudiant :
- Celui-ci doit travailler sur base d’une convention d’études ;
- Il ne peut pas travailler pendant les heures de cours obligatoires ;
- Et il doit avoir au moins 15 ans et avoir terminé le premier cycle de l’enseignement secondaire.
Attention : des conditions supplémentaires s’appliquent aux étudiants en enseignement à temps partiel ou inscrits dans un programme allégé. Pour tout savoir sur les conditions spécifiques :
[Portail Entreprise – Instructions administratives – Étudiants] (Site tiers ; Nouvelle fenêtre)
Sources : 1980.be
