La Ville d’Ath recrute un responsable pour le service "Propreté publique"
L’Administration communale d’Ath recrute un Chef de service (H/F/X) à raison d’un temps plein pour le Département des Services Techniques, service « Propreté publique ».
Mission du service
Le service « Propreté publique » du Département des Services Techniques doit assurer l’entretien des espaces publics et plus précisément le centre des différents villages de l’entité et le centre-ville et promouvoir l’image de l’administration présente dans les villages et au centre-ville.
Description de la fonction
Mission principale
Organiser et assurer le suivi des travaux dont le Service « Propreté Publique » a la compétence.
Missions et activités
Mission 1
Gestion opérationnelle du service « Propreté Publique ».
Activités
- Assurer/Etablir la planification hebdomadaire du travail.
- Concerter le planning hebdomadaire établi avec les chefs d’équipes.
- Assurer le suivi informatique de la gestion journalière (création d’interventions, bons de travaux, programmation des travaux, …).
- Assurer le suivi des ouvriers sur chantiers, s’assurer du bon déroulement des chantiers.
- Distribuer le travail (non planifié – urgence) aux équipes d’ouvriers chaque matin.
- S’assurer que chacun dispose du matériel nécessaire pour la réalisation des travaux (en cas d’absence des chefs d’équipe).
- Coordonner les demandes de congé des ouvriers avec les chefs d’équipes en fonction du travail à accomplir.
- Assurer la surveillance de l’ensemble des espaces publics.
- Accueillir, encadrer et former le personnel temporaire (stagiaires, TIG, …).
- Fédérer le personnel autour du travail.
Mission 2
Acquérir des matériaux et fournitures destinés au bon fonctionnement du service.
Activités
- Gérer et contrôler les crédits budgétaires du service.
- Passer des marchés : rédiger des CSC, visites de chantiers avec les entrepreneurs, dépouillement des offres, …
- Rédaction de dossiers à l’attention du Conseil et du Collège communal dans le cadre de la passation de marché ou de l’organisation de manifestations diverses.
Mission 3
Gérer les requêtes multiples et variées de la population, du pouvoir politique, des autres services, …
Activités
- Etudier les requêtes multiples en matière de voirie et proposer des solutions.
- Rencontrer, si nécessaire, les demandeurs.
- Transformer la solution en intervention.
- Transmettre les informations utiles afin d’assurer une communication avec le requérant.
Mission 4
Elaboration et suivi de projets en matière de propreté publique.
Activités
- Proposer et concevoir des projets divers.
- Organiser et piloter les actions liées à un projet.
Mission 5
Elaboration et suivi de projets en matière d’espaces verts (de manière ponctuelle).
Activités
- Proposer et concevoir des projets divers.
- Organiser et piloter les actions liées à un projet.
Profil de la fonction
1. Le « Savoir »
- Avoir une très large connaissance de la technologie des matériaux (ou des végétaux) susceptibles d’être mis en œuvre dans le domaine de la construction (ou des espaces verts) et en particulier, dans la maintenance et la rénovation des infrastructures communales (voiries, bâtiments et espaces verts).
- Avoir une très bonne connaissance en matière de pratique d’exécution des travaux de bâtiments, voiries et espaces verts tant en rénovation qu’en entretien courant.
- Assumer la lecture et la compréhension approfondie des plans de projets de bâtiments, voiries et espaces verts.
2. Le « Savoir-faire »
- Être capable de traiter les requêtes/ dossiers en les analysant afin d’en saisir les éléments essentiels indispensables à orienter leur traitement complet vers les personnes de son service ou un autre service adéquat.
- Être capable de donner une appréciation personnelle (avis et considérations motivées) sur le traitement des dites requêtes et dossiers et permettre par-là, d’instruire chacun des niveaux de pouvoir communal dans leur prise de décision.
- Être capable de structurer et de synthétiser des programmes de travaux, d’en préciser les incidences budgétaires, de les exposer en motivant leur bien-fondé et de les mener à bonne fin.
- Être capable de planifier, de coordonner et de superviser les tâches confiées aux équipes en mettant en avant l’esprit de groupe et de responsabilité.
- Savoir maîtriser la gestion logistique des services (Personnel, matériel) et superviser la planification des achats relatif à son service.
- Être capable de réagir promptement, avec discernement et fermeté à des situations tendues voire conflictuelles.
- Être capable d’utiliser les différents cahiers généraux des charges, règlements techniques et autres (RGIE, RGPT,...) en application dans le domaine concerné.
3. Les « Savoir-faire comportementaux »
- Savoir animer des réunions de travaux avec des intervenants intérieurs (chefs d’équipe, ouvriers, gestionnaire de chantiers, …) ou extérieurs (Auteurs de projet, entrepreneurs, responsables de sociétés, … ), leur exprimer les desiderata du Collège communal, relater les décisions auprès de ce dernier.
- Être capable d’animer un groupe de travail entre collaborateurs directs ou d’autres départements de l’Administration.
- Avoir le sens de l’écoute et de la concertation, l’esprit méthodique et de discernement, d’analyse et d’initiative.
- Savoir associer ses collaborateurs à la gestion et aux activités des services, leur faire prendre conscience de leurs responsabilités chacun à leur niveau et de les motiver dans les tâches qui leurs sont confiées.
- Être capable de gérer son stress dans des situations tendues.
- Être capable de gérer des conflits internes.
- Savoir coordonner ses activités avec celles de ses collègues.
- Savoir s’adapter et réagir rapidement à la diversité importante des problèmes et situations auxquelles est régulièrement confronté le titulaire de la fonction.
4. Compétences génériques : langues, bureautique, …
- Savoir utiliser les logiciels métiers liés à la fonction (Autocad, 3p, …), les logiciels de planification de tâches et les logiciels traditionnels de bureautique Word, Excel, …
Conditions d'accès
- Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction.
- Être titulaire au minimum d’un diplôme de bachelier en construction ou toute autre orientation technique (espaces verts, …) ou d’un diplôme de bachelier non spécifique avec une expérience professionnelle requise de minimum cinq années dans le domaine de la gestion d’équipes techniques.
- Être titulaire du permis de conduire B.
- Disposer d’une expérience dans l’organisation, la gestion et l’encadrement technique d’ouvriers est un atout.
- Être disposé à assumer un rôle de responsable de garde.
Modalités du contrat
- Un contrat de travail à durée déterminée de 6 mois pouvant déboucher sur un contrat à durée indéterminée.
- Barèmes RGB : echelle D9 « Agent technique en chef » – Salaire brut annuel (sans ancienneté) : 43.900,48 €
- Chèques-repas
Modalités de contact
Envoyez, pour le 15 novembre 2026 au plus tard, un dossier de candidature complet comprenant :
- Votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae ;
- D’un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois ;
- D’une copie du ou des diplômes.
- Soit par envoi recommandé à l’attention du Collège Communal de la Ville d’Ath, rue de Pintamont, 54 à 7800 Ath.
- Soit en déposant l’ensemble des documents requis à l’accueil de l’Administration communale d’Ath, entre 8h et 12h ; 13h et 17h (du lundi au jeudi) et entre 8h et 14h (le vendredi), rue de Pintamont, 54 à 7800 Ath. Un accusé de réception y sera délivré.
- Soit par mail à l’adresse suivante : directiondestalents@ath.be
Tout dossier incomplet à la date de clôture du dépôt des candidatures sera écarté d’office.
