Le CPAS recrute un infirmier (h/f/x) à temps plein
Le Centre Public d’Action Sociale d’ATH recrute un infirmier à temps plein, au sein de la maison de repos « La Roselle – Tous sites »
Poste de nuit envisageable (H/F/X)
Missions
L’infirmier garanti, exécute et est responsable de la qualité des soins prodigués en restant en permanence vigilant aux besoins spécifiques de la personne âgée.
Il fait participer la personne âgée, sa famille, l’équipe pluridisciplinaire (médecin, kiné, ergothérapeute, logopède, hygiéniste, animatrice, auxiliaire professionnel, personnel d’hôtellerie) au maintien ou à la récupération de l’équilibre physique et psychique de la personne âgée.
Celui-ci effectue les actes techniques comme les injections sous cutanées et intramusculaires, la prise de température et le contrôle du pouls et de la respiration, les injections veineuses (perfusions) sur prescription médicale, la préparation et l’administration des médicaments, la réalisation, la préparation et la surveillance des soins aux stomies, plaies avec mèches et drains, ….
Il s’occupe de l’accueil, de la bonne installation, de la surveillance et de la sécurité des résidents et entretien des relations avec ces derniers, plus précisément en ce qui concerne l’information et le conseil au résident et à sa famille conformément au plan de soins et aux prestations techniques autorisées, la prise des appels des résidents et des familles dans les plus brefs délais et la tenue à jour du registre d’appel, la participation et l’accompagnement de fin de vie et l’aide à surmonter le deuil, la tenue des différents dossiers et le suivi de l’évolution de l’état de santé du résident par la tenue et la mise à jour des dossiers médicaux et infirmiers des résidents, ….
Compétences requises
- Accorde une attention particulière au respect des résidents et ce, en toute circonstance (objectif constant de bientraitance)
- Rigueur technique et administrative
- Capacité d’action et de réaction en situation d’urgence
- Faire preuve de conscience professionnelle
- Faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction (déontologie)
- Autonome dans ses domaines de compétences
- Capacité à s’investir dans sa fonction
- Capacité d’écoute
- Communique les informations concernant les résidents et/ou l’institution aux personnes de référence
- Implication et sens des responsabilités
- Travaille avec précision, méthode et rigueur
- Collabore avec ses collègues et contribue au maintien d’un environnement agréable et serein
- Esprit d’équipe, sens de la collaboration et de la solidarité
- Avoir le respect d’autrui
- Faire preuve d’ouverture d’esprit, de sens critique, de créativité
Conditions de recrutement
- Être belge ou ressortissant ou non de l’Union européenne (Pour les non ressortissants, être titulaire d’un permis de travail)
- Jouir des droits civils et politiques
- Être de conduite irréprochable et fournir un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois
- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer
- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer
- Être titulaire d’un diplôme d’infirmier : bachelier ou breveté
- Disposer du visa d’infirmier
- Une expérience en maison de repos constitue un atout
Notre vous proposons
- Temps plein 38h
- CDI
Rémunéré sur base du barème IFIC 14 ou 14b (code fonctionnel 6370) - Chèques repas d’une valeur faciale de 6,50€
- Une cotisation à un complément de pension (2ème pilier) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
- Remboursement à 100% dans les frais de transports en commun
- 26 jours de congés par an ainsi que les jours fériés et extra-légaux (18,5 jours)
- Primes (fin d’année, attractivité, printemps)
- Pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
- Une valorisation de l’ancienneté pécuniaire des services effectifs (maximum 10 ans dans le privé) sous réserve d’attestations
- Une fonction stimulante favorisant les contacts
- Possibilités de suivre des formations
- Un cadre de travail dynamique au sein d’une institution aux valeurs fortes
- Entrée en fonction le plus rapidement possible
Introduction des candidatures
Les dossiers de candidatures comprendront obligatoirement, sous peine de nullité :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae complet
- La copie du diplôme demandé (ou attestation de réussite)
- La copie du visa
- Un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois à la date limite d’introduction des candidatures
Ils sont à transmettre rapidement :
- Soit par voie postale à l’attention de Monsieur D. VANDENBRANDE, Président du CPAS d’Ath, Boulevard de l’Hôpital 71 à 7800 ATH
- Soit par courriel à l’adresse secretariat-direction@cpasath.be en mentionnant comme objet : candidature pour le poste d’infirmier
Tout dossier incomplet ou hors délai sera déclaré irrecevable.
Les candidats dont la candidature est recevable seront invités, le plus rapidement possible, à participer à un entretien de sélection.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Madame Carine SAUVAGE, Cheffe de Division, les jours ouvrables de 8h30 à 16h (068/68.16.22 ou 0476/98 42 16).
